Grundsätzlich wird nachhaltiges Egomarketing, also die Darstellung der eigenen Person und der eigenen Fähigkeiten im Netz immer wichtiger werden. Dazu gehört auch ein kontinuierliches Monitoring zur eigenen Person und zu relevanten Begriffen. In Sachen ORM wollen wir uns einfach als Wegweiser positionieren. Im Vordergrund stehen die Suche bzw. Findbarkeit und dafür bietet Yasni neben der Funktionalität vor allem eine sehr hohe Reichweite.

Wenn du dir Yasni Premium mal anschaust, dann wirst du sehen, dass Yasni nicht “nur” eine Suchmaschine ist, sondern in Verbindung mit den kostenlosen Profilen und den Premium-Angeboten weitaus mehr zu bieten hat.

nun ja…ich denke mal, dass in deinem Beitrag auch sehr viel Interesse liegt, die eigene Dienstleistung in ein positives Licht zu rücken. Grundsätzlich geniessen Suchmaschinen wie Yasni ja nicht unbedingt einen guten Ruf und da eignet sich ein solcher Beitrag natürlich gut dazu, den Nutzern die eigenen Vorzüge etwas näher zu präsentieren.

Das Bewerber im Vorfeld von Personalern online überprüft werden, ist mittlerweile ein Fakt. Die von Ihnen im Artikel genannten Social Network-Gruppen sind sicher Paradabeispiele…dennoch denke ich nicht, dass Party- oder Urlaubsfotos gleich Karrierekiller sein müssen.
Wichtig ist, dass zu einer Person auch ausreichend Informationen im Netz zu finden sind, die seine beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Vorzüge in den Vordergrund stellen.
Wichtig ist, dass man als Bewerber auffällt und mit seinem Profil und seinen Fähigkeiten vom Personaler auch gefunden wird.